在孙家岔龙华煤矿，，， ，，， ，天天工友们都经由严酷检身，，， ，，， ，有序登上胶轮车驶向井下。 。 。。。。这一幕让综掘二队队长孟勇刚时刻感应肩头沉甸甸的责任。 。 。。。。“带下去的不但是生产使命，，， ，，， ，更是几十位兄弟的清静，，， ，，， ，背后连着几十个家庭的幸福。 。 。。。。”在他看来，，， ，，， ，守护井下清静，，， ，，， ，要害靠的是不折不扣的执行力。 。 。。。。
责任网格化，，， ，，， ，隐患零容忍
综掘二队建设起“清静责任网格化”系统，，， ，，， ，明确队委会、班组长、员工三级责任。 。 。。。。孟勇刚对治理职员提出“三个第一”：安排使命先讲清静步伐、带班作业先查清静隐患、总结审核先算清静绩效。 。 。。。。他坚持带动落实，，， ，，， ，2025年累计下井追随凌驾300天，，， ，，， ，现场查处并整改隐患170余项，，， ，，， ，推动全队“三违”征象显著降低，，， ，，， ，治理职员现场清静履职获得有用落实。 。 。。。。
该队秉持“隐患零容忍”的理念，，， ，，， ，建设分级排查、闭环整改机制。 。 。。。。2025年累计排查隐患256条，，， ，，， ，整改率达100%；；；；；；；；对重大隐患实验“责任人、验收人双签字”制度。 。 。。。。一系列扎执行动，，， ，，， ，使该队一连8个月未爆发因隐患整改不实时导致的稍微伤及以上事故。 。 。。。。
制度落地，，， ，，， ，全员联防
综掘二队周全推进标准化作业，，， ，，， ，将要害工序清静要点制成“岗位清静操作明确卡”，，， ，，， ，人手一册；；；；；；；；严酷执行“清静互保联保”制度，，， ，，， ，实验同班组清静绩效捆绑审核。 。 。。。。2025年，，， ，，， ，共对5起违规操作行为予以严肃处置惩罚，，， ，，， ，推动按章操作逐渐成为员工的自觉行动，，， ，，， ，工程质量优良品率稳固在95%以上。 。 。。。。
同时，，， ，，， ，起劲营造“全员清静生态”：设立“清静隐患随手拍”奖励机制，，， ，，， ，去年共奖励17人次；；；；；；；；按期开展“清静树模岗”“清静之星”评选。 。 。。。。步队还特殊关注职工心理状态，，， ，，， ，班前会严酷排查情绪不稳固职员，，， ，，， ，杜绝“带心事下井”；；；；；；；；建设常态化谈心制度，，， ，，， ，2025年员工提出的23条清静建议被接纳应用。 。 。。。。
文化浸润，，， ，，， ，激励护航
通过开展“眷属清静寄语”、事故案例“现身说法”等运动，，， ，，， ，以亲情与真实案例触感人心；；；；；；；；构建起三级现场清静监视网络；；；；；；；；将清静绩效作为评先评优、薪酬分派的“硬指标”，，， ，，， ，2025年清静专项奖励金额占总奖金30%以上，，， ，，， ，并对触碰清静红线者实验“一票反对”。 。 。。。。
经由一连探索，，， ，，， ，综掘二队总结出以“生命至上”为焦点的“1344”清静治理法，，， ，，， ，助力实现一连三年“零殒命、零重伤、零重大非人身事故”目的，，， ，，， ，掘进进尺连年逾额完成，，， ，，， ，成为矿区清静生产的标杆。 。 。。。。
“队长不但是一份职务，，， ，，， ，更是一份生命的托付。 。 。。。。”孟勇刚说，，， ，，， ，“我的执行力是全队清静的‘压舱石’，，， ，，， ，每位兄弟的执行力是家庭幸福的‘定盘星’。 。 。。。。”只有将清静责任内化于心、制度执行外化于行，，， ，，， ，才华在千尺井下筑起守护生命的钢铁长城。 。 。。。。（崔国飞）
