新竹高于旧竹枝，，，，，全凭老干为帮助。。。。。。。在陕北矿业信息手艺运维分公司，，，，，“尊师重道”的优良古板在师徒间薪火相传。。。。。。。师傅们倾囊相授、言传身教，，，，，徒弟们虚心讨教、拔节生长，，，，，协力铸造一支政治素质过硬、营业手艺精湛的运维铁军。。。。。。。
师傅的嘱托：传承匠心
一声师傅，，，，，一份责任；；；； ；一句嘱托，，，，，一种期望。。。。。。。“运维考究稳、准、细，，，，，线缆敷设横平竖直、间距规范，，，，，装置回撤必需严卡标准，，，，，一点都纰漏不得。。。。。。。”在红柳林智维中心，，，，，师傅高国贤语重心长地嘱咐。。。。。。。徒弟霍新宇随着师傅仔细核对装备位置、梳理线路走向。。。。。。。从识图布线到装备装置回撤，，，，，从规范标准到清静要点，，，，，师傅把积累多年的运维实战履历一五一十地教授给徒弟。。。。。。。韩家湾智维中心的李锦原提及师傅郭勇第一次带他下井的履历，，，，，仍念兹在兹。。。。。。。下井前，，，，，师傅帮他重新整理了一遍矿灯、自救器、定位卡等必需装备，，，，，重复确认装备佩带是否贴合到位。。。。。。。井下，，，，，师傅一边走一边给他指认种种标识、解说巷道结构，，，，，讲清用途、讲透危害，，，，，告诉他井下干活“多看一眼、多问一句，，，，，永远不会错。。。。。。。”正是师傅桩桩件件的仔细提点，，，，，让他从一最先的忐忑担心，，，，，逐步变得从容自信，，，，，掌握了自力上岗的真本事。。。。。。。
师傅的莳植：淬炼手艺
柠条塔智维中心的李栋坦言，，，，，一年来在师傅王鑫的悉心指导和作育下，，，，，自己不但快速摸清了煤矿智能化运维的现场流程，，，，，还系统掌握了装备故障排查、智能运维平台操作等焦点手艺，，，，，解决现场问题的能力获得了实打实的提升。。。。。。。在张家峁智维中心，，，，，手艺大拿顾柏志作为师傅也是专心莳植，，，，，倾囊相授。。。。。。。带徒初期，，，，，他从清静基础、岗位制度、装备原理入手，，，，，耐心开展岗前理论教学，，，，，资助新工快速建设岗位认知，，，，，筑牢清静作业头脑基本；；；； ；进入现场实操作育阶段，，，，，他坚持追随带教，，，，，针对易蜕化的薄弱环节，，，，，重复演示、重复纠错，，，，，指导徒弟规范作业流程，，，，，积累实打实的井下实战履历。。。。。。。
系统的赋能：筑就生长舞台
陕北矿业信息手艺运维分公司通过层层遴选政治素质过硬、手艺本事精湛的焦点主干组建人才“智囊库”，，，，，实验“师带徒”传帮带机制，，，，，让老运维人的名贵履历在指尖相传。。。。。。。同时，，，，，依托科技立异实验室平台，，，，，按期开展专题实训、手艺交锋与研发攻关，，，，，在实操演练中“秣马厉兵”；；；； ；起劲组织职工加入各级行业手艺竞赛，，，，，秉持“以赛促学、以赛砺技、以赛选优”的理念，，，，，打造一批能打硬仗的模范班组，，，，，真正实现“聚是一团火、散作满天星”的“星火”辐射效应。。。。。。。近年来，，，，，公司先后有12名员工在各级煤炭行业职业手艺竞赛中取得一、二名的好效果。。。。。。。
与此同时，，，，，公司一直优化人才生长路径，，，，，突破治理、手艺、手艺岗位的身份壁垒，，，，，推进差别岗位通道横向意会，，，，，支持手艺主干竞聘治理岗位、治理职员转岗深耕手艺领域，，，，，构建起人才多元生长的“立交桥”；；；； ；建设以业绩、能力、孝顺为焦点的考评激励系统，，，，，加大对高端手艺人才和焦点主干的奖励力度，，，，，让每一份匠心支付都有回响，，，，，让每一位运维人都能在岗位上实现价值绽放。。。。。。。（叶文惠）
